Jefes autoritarios, cotos de poder, falta de colaboración, apatía empresarial… Para romper con los problemas de siempre, hay que dejar de hacer las cosas como siempre se han hecho. Los modelos tradicionales dentro de las empresas están acompañados de zonas de confort, frustraciones jerárquicas y un sentimiento de hartazgo gracias a su verticalidad. El cambio cultural y la transformación de estos modelos permite un espacio de trabajo más colaborativo, menos autoritario y con mejores resultados.